Gelebte Vielfalt ist ein zentraler Erfolgsfaktor für Organisationen. Wir bieten neue Konzepte für das Management individueller, gruppenbezogener und organisationaler Vielfalt an und unterstützen Sie bei ihrer Entwicklung zu einer diversity-bewussten Organisation.

Wofür wir stehen

Wir stehen dafür, Unterschiede auszuhalten, sie wahrnehmbar, erfahrbar und fruchtbar für das Miteinander zu machen.

Wir stehen für eine Organisationskultur, die Menschen nicht trotz, sondern wegen ihres Andersseins wertschätzt.

Was wir machen

Wir bieten Ihnen einen ganzheitlichen Blick auf das Thema Diversity. Gemeinsam mit Ihnen erarbeiten wir Ansatzpunkte für Ihr Diversity Management, um Diversity, Equity & Inclusion (DEI) zu ermöglichen und zu fördern - sowohl in den Organisationsstrukturen als auch in der Organisationskultur.

Organisationsentwicklung

Wir begleiten Organisationen auf dem gesamten Weg von der Strategieentwicklung über die Implementierung bis zum Monitoring und holen alle Organisationsmitglieder da ab, wo sie stehen. Von Change-Management-Strategien bis zur Entwicklung von Führungskräften unterstützen wir, ein diversitätssensibles Umfeld zu schaffen, das den Purpose der Organisation stärkt.

Analysen & Studien

Durch umfassende Datenanalysen und Zielgruppenbefragungen schaffen wir eine solide Grundlage für gezielte Maßnahmen im Diversity Management. Unsere intersektionalen Analysen und Studien liefern nicht nur Zahlen und Fakten, sondern auch praxisorientierte Empfehlungen, um eine inklusive Organisationskultur zu fördern.

Weiterbildung

Unsere maßgeschneiderten Diversity Trainings und Weiterbildungen bieten die Grundlage, um das Verständnis für Vielfalt zu vertiefen und eine inklusive Kultur in Organisationen zu fördern. Unsere Weiterbildungen werden durch eine arbeitsplatzorientierte Lernumgebung begleitet und der Lernprozess im Blended Learning-Format fortgeführt.

Coaching

Unsere Coachingformate schaffen einen Raum für individuelle Veränderung mit Bezug zu Diversity. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, inklusive Entscheidungsprozesse zu fördern und eine Kultur des Respekts und der wertschätzenden Zusammenarbeit zu etablieren. Um die Entwicklung zu einer inklusiven Führungskraft zu unterstützen, steht die Selbstreflexion im Kontext von Diversität im Mittelpunkt.

Wie wir arbeiten

Wir arbeiten wissenschaftsbasiert und mit einem intersektionalen Ansatz. Wir entwickeln unsere Dienstleistungen fachlich und methodisch stets weiter. Mit viel Erfahrung und Anspruch an Qualität bieten wir praxisnahe, individuell zugeschnittene Beratungs- und Trainingsleistungen an, die nachweislich zum Erfolg führen.