Unsere Leistungen
Wir begleiten Sie bei der Einführung, der Umsetzung und der nachhaltigen Verankerung Ihres Diversity Managements - von der Bedarfsanalyse über die Strategieentwicklung bis zur Realisierung einzelner Maßnahmen und ihrem Erfolgscontrolling.
Organisationsentwicklung
Sie stehen ganz am Anfang oder haben bereits umfangreiche Schritte hin zu einer inklusiven Organisationsstrategie umgesetzt? Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEIB) ist ein wichtiger Hebel zur Stärkung Ihrer Organisationskultur und eng mit dem Ziel verbunden, beste Arbeitgeber*in für alle zu werden?
Unsere Dienstleistungen und individuellen Lösungen sind darauf ausgerichtet, dort anzusetzen, wo Ihre Organisation derzeit steht und Sie auf dem Weg zu einer diversitätssensiblen Organisationskultur zu unterstützen.
Unser Ansatz basiert auf fundierten Analysen Ihrer individuellen Bedarfe und Herausforderungen. Wir bieten nicht nur Konzepte, sondern begleiten Sie auf dem gesamten Weg zur Implementierung Ihrer Diversity-Maßnahmen.
Wir verfügen über umfängliche Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung eines Diversity-Controllings, um Ihr Diversity Management evidenzbasiert zu steuern.
Von Change-Management-Strategien bis zur Entwicklung von Führungskräften unterstützen wir, ein diversitätssensibles Umfeld zu schaffen, das den Purpose der Organisation stärkt.
Unser Team aus Expert*innen und Berater*innen verfügt über wissenschaftliche Expertise, die wir stets forschungsgestützt weiter entwickeln. Wir bieten Ihnen langjährige, umfangreiche Erfahrungen in der Begleitung von staatlichen Organisationen, Unternehmen (KMU, Großunternehmen, Kliniken) und NGOs.
Analysen & Studien
Wir erstellen maßgeschneiderte Untersuchungen, die den Reichtum und die Dynamik der Vielfalt in Ihrem Unternehmen oder Ihrer Organisation erfassen und sichtbar machen.
Unsere Analyse- und Evaluationsmethoden sind darauf ausgerichtet, intersektionale Einblicke in die Diversität Ihres Teams zu gewinnen – sei es in Bezug auf Geschlecht, Kultur, soziale Herkunft, Alter, sexuelle Orientierung oder andere Dimensionen. Wir erfassen nicht nur den Status quo, sondern identifizieren Potenziale zur Verbesserung und Entwicklung und können Sie auch bei der Etablierung von indikatorengestützten Monitoringsystemen begleiten.
Durch umfassende Datenanalysen und Zielgruppenbefragungen schaffen wir eine solide Grundlage für gezielte Maßnahmen im Diversity Management. Unsere intersektionalen Analysen und Studien liefern nicht nur Zahlen und Fakten, sondern auch praxisorientierte Empfehlungen, um gezielte DEIB-Aktivitäten und damit verbunden eine inklusive Organisationskultur zu fördern.
Unser erfahrenes Team wendet Methoden der qualitativen und quantitativen Sozialforschung auf wissenschaftlichem Niveau an und bereitet Ihre Daten adressatenbezogen auf.
Weiterbildung
Unsere maßgeschneiderten Diversity Trainings bieten die Grundlage, um das Verständnis für Vielfalt zu vertiefen und eine inklusive Kultur in Ihrer Organisation zu fördern. Hierbei haben wir uns spezialisiert auf
- Strukturierte Ausbildung zur zertifizierten Diversity Agent*in
- Trainingsreihen für Diversity Multiplikator*innen oder Agent*innen
- Führungskräftetrainings - Diversity in Leadership
- Teamtrainings im Bereich Diversity Excellence/Potenziale der Vielfalt
- Unconscious Bias Schulungen in Berufungs- und Einstellungsverfahren in öffentlichen Organisationen
Wir bieten nicht nur theoretisches Wissen, sondern interaktive Methoden, die Teilnehmer*innen einbeziehen. Darüber hinaus betten wir Ihr Lernerlebnis in eine arbeitsplatzorientierte Lernumgebung ein, die Ihren Lernprozess im Blended Learning-Format weiterführt. Unsere Trainings sind flexibel gestaltet und können an die spezifischen Bedarfe und Erfahrungen der Zielgruppen angepasst werden.
Unsere erfahrenen DEI-Trainer*innen bringen eine Fülle von Fachwissen und praktischen Erfahrungen mit, um eine gelungene Umgebung für Lernen und Diskussionen zu schaffen. Durch Fallstudien, Rollenspiele und Gruppenaktivitäten fördern wir ein tieferes Verständnis für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz.
Coaching
Das maßgeschneiderte Führungskräftecoaching im Bereich Diversity, Equity & Inclusion unterstützt Manager*innen und Führungskräfte, ihre Fähigkeiten zu erweitern und eine inklusive Führungskultur zu fördern.
Unsere Coaching-Programme sind speziell darauf ausgerichtet, Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Komplexität und Vielfalt im Arbeitsumfeld zu verstehen und zu nutzen. Wir bieten nicht nur Tools und Strategien, um Vielfalt zu würdigen, sondern auch einen Raum für Reflexion und Wachstum.
Unsere erfahrenen Coaches bringen ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen mit, die mit einer vielfältigen Belegschaft einhergehen. Sie unterstützen Führungskräfte dabei, ihre Führungsqualitäten zu verbessern, inklusive Entscheidungsprozesse zu fördern und eine Kultur des Respekts und der wertschätzenden Zusammenarbeit zu etablieren.
Unsere Coaching-Programme sind flexibel und werden auf die spezifischen Bedarfe, Erfahrungen und Ziele Ihrer Führungskräfte zugeschnitten. Wir bieten sowohl Einzelcoachings als auch Workshops, die Raum für den Austausch von Best Practices und die Entwicklung von inklusiven Führungstechniken ermöglichen.
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